Odzież robocza w świetle przepisów Kodeksu pracy

Kodeks pracy (art. 2377 § 1) reguluje przepisami obowiązek zapewnienia pracownikom odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymogi Polskich Norm, jeżeli:

• odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu albo znacznemu zabrudzeniu lub
• ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Powyższe przepisy nie wskazują konkretnych stanowisk czy rodzajów pracy, jednak najważniejsze są warunki, w jakich odbywa się jej wykonywanie. Pracodawca powinien w regulaminie wewnątrzzakładowym określić zasady wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze.

Pracodawca w porozumieniu z pracownikami może określić stanowiska pracy w zakładzie, na których dozwolone jest używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jednak używanie własnej odzieży jest zabronione w przypadku:

• stanowisk, na których wykonywana jest praca związana z bezpośrednią obsługą maszyn i urządzeń technicznych oraz
• wykonywania prac powodujących intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.

Odzież robocza lub ekwiwalent

Kodeks pracy pomimo tego, że dopuszcza możliwość używania przez pracownika własnej odzieży i obuwia roboczego, jednocześnie zobowiązuje pracodawcę do wypłacenia ekwiwalentu dla pracownika za zniszczoną odzież. Tym samym zostaje on zwolniony z obowiązku wydania pracownikowi odzieży roboczej w naturze. Jednak jest to możliwe tylko w sytuacji, kiedy zostaną spełnione dwa warunki:

• pracodawca określił w zakładowym akcie konkretyzującym przydzielanie pracownikom odzieży i obuwia roboczego stanowiska pracy, na których jest dopuszczalne używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego,
• zainteresowany pracownik wyraża zgodę na używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w zamian za ekwiwalent pieniężny.

Odzież robocza i ochronna – czym się różnią?

Odzież robocza i ochronna to dwa odrębne terminy. W obu przypadkach konieczność zapewnienia takich strojów ustalona jest przez odpowiednie przepisy prawa. Zgodnie z obowiązującymi regulacjami odzież ochronna to ubranie, które chroni zdrowie i życie pracownika przed różnego typu zagrożeniami mechanicznymi, chemicznymi i termicznymi oraz szkodliwymi czynnikami atmosferycznymi.

Ubranie robocze ma nieco inną specyfikę i nie wykazuje cech ochronnych wobec stanu zdrowia używających go podwładnych. Jego zadaniem jest natomiast zabezpieczenie prywatnej odzieży pracowników przed zabrudzeniem i ewentualnym zniszczeniem. Czasami strój roboczy stosowany jest również ze względów sanitarnych lub w celu podkreślenia odrębności zawodowej konkretnej grupy (np. fartuch roboczy lekarza). Oprócz tego niektóre firmy wprowadzają ubranie robocze jako element promocji konkretnego przedsiębiorstwa (np. specjalne stroje dla kelnerów czy pracowników drogerii).

W przeciwieństwie do stroju ochronnego materiał, z którego wykonano odzież roboczą nie musi posiadać odpowiedniego atestu czy certyfikatu. Może być nią także prawie każdy element garderoby. Dostępne są zatem m.in. spodnie robocze (męskie i damskie), kamizelki, bluzy, koszule, koszulki, kombinezony oraz kurtki.

Kliknij i zobacz nasz katalog
markowej odzieży roboczej, reklamowej i sportowej.

Wyróżnij się i poczuj radość,
nosząc dumnie odzież z Twoim nadrukiem.

Drukujemy: od 1 sztuki
Realizacja: od 1-5 dni roboczych
Cena: ustalana indywidualnie (wycena i wizualizacja GRATIS)

Dla kogo?

Wycena Twojego zamówienia

lub napisz do nas maila: t-best@t-best.pl