fbpx

Kiedy pracodawca musi zapewnić odzież roboczą?

Odzież robocza w świetle przepisów Kodeksu pracy

Kodeks pracy (art. 2377 § 1) reguluje przepisami obowiązek zapewnienia pracownikom odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymogi Polskich Norm, jeżeli:

  • odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu albo znacznemu zabrudzeniu lub
  • ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Powyższe przepisy nie wskazują konkretnych stanowisk czy rodzajów pracy, jednak najważniejsze są warunki, w jakich odbywa się jej wykonywanie. Pracodawca powinien w regulaminie wewnątrzzakładowym określić zasady wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze.

Pracodawca w porozumieniu z pracownikami może określić stanowiska pracy w zakładzie, na których dozwolone jest używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jednak używanie własnej odzieży jest zabronione w przypadku:

  • stanowisk, na których wykonywana jest praca związana z bezpośrednią obsługą maszyn i urządzeń technicznych oraz
  • wykonywania prac powodujących intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.

 

Odzież robocza lub ekwiwalent

Kodeks pracy pomimo tego, że dopuszcza możliwość używania przez pracownika własnej odzieży i obuwia roboczego, jednocześnie zobowiązuje pracodawcę do wypłacenia ekwiwalentu dla pracownika za zniszczoną odzież. Tym samym zostaje on zwolniony z obowiązku wydania pracownikowi odzieży roboczej w naturze. Jednak jest to możliwe tylko w sytuacji, kiedy zostaną spełnione dwa warunki:

  • pracodawca określił w zakładowym akcie konkretyzującym przydzielanie pracownikom odzieży i obuwia roboczego stanowiska pracy, na których jest dopuszczalne używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego,
  • zainteresowany pracownik wyraża zgodę na używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w zamian za ekwiwalent pieniężny.

 

Odzież robocza i ochronna – czym się różnią?

Odzież robocza i ochronna to dwa odrębne terminy. W obu przypadkach konieczność zapewnienia takich strojów ustalona jest przez odpowiednie przepisy prawa. Zgodnie z obowiązującymi regulacjami odzież ochronna to ubranie, które chroni zdrowie i życie pracownika przed różnego typu zagrożeniami mechanicznymi, chemicznymi i termicznymi oraz szkodliwymi czynnikami atmosferycznymi.

Ubranie robocze ma nieco inną specyfikę i nie wykazuje cech ochronnych wobec stanu zdrowia używających go podwładnych. Jego zadaniem jest natomiast zabezpieczenie prywatnej odzieży pracowników przed zabrudzeniem i ewentualnym zniszczeniem. Czasami strój roboczy stosowany jest również ze względów sanitarnych lub w celu podkreślenia odrębności zawodowej konkretnej grupy (np. fartuch roboczy lekarza). Oprócz tego niektóre firmy wprowadzają ubranie robocze jako element promocji konkretnego przedsiębiorstwa (np. specjalne stroje dla kelnerów czy pracowników drogerii).

W przeciwieństwie do stroju ochronnego materiał, z którego wykonano odzież roboczą nie musi posiadać odpowiedniego atestu czy certyfikatu. Może być nią także prawie każdy element garderoby. Dostępne są zatem m.in. spodnie robocze (męskie i damskie), kamizelki, bluzy, koszule, koszulki, kombinezony oraz kurtki.

 

Kliknij i zobacz nasz katalog
markowej odzieży roboczej, reklamowej i sportowej.

 

Dla kogo?

Dla Ciebie

Realizujemy zamówienia od 1 szt.
Masz pomysł na zadruk odzieży?

Napis/zdjęcie na prezent?

Posiadamy własny park maszynowy
i magazyn odzieży.
Nie czekaj, napisz do nas!

Dla grup i firm

Tworzycie grupę?
Prowadzisz firmę?

Chcecie wyróżnić się na tle innych
lub konkurencji?

Odzież z Waszym nadrukiem
to rozwiązanie dla Was!

Na zawody i eventy

Organizujesz imprezę?
Zgłoś się do nas t-best@t-best.pl

Dzięki naszej współpracy każdy uczestnik
będzie ubrany w odzież
najwyższej jakości!

Ponad 18 lat doświadczenia.

 

Indywidualna wycena zamówienia







    Zamów teraz

    Kup odzież z własnym nadrukiem już od 1 sztuki:

    kliknij: i projektuj z TopKoszulki.pl® w naszym kreatorze nadruków

     

    Kontakt w sprawie wycen i zamówień hurtowych:

    t-best@t-best.pl

    Formularz ułatwiający złożenie zamówień hurtowych:

    pobierz:  formularz zamówienia (rozszerzenie doc).

    pobierz:  formularz zamówienia (rozszerzenie pdf).


     

    Często zadawane pytania

    Jakie metody płatności są akceptowane?

    Z faktu, że wykonujemy projekty personalizowane, zazwyczaj stosujemy pełną przedpłatę.
    Odroczona płatność jest dostępna po kilku zamówieniach.

     

    Czy moje nadruki będą wystarczająco trwałe?

    Tak, przy profesjonalnej aplikacji nadruku na odzieży, trwałość jest bardzo wysoka.
    Dokładamy szczególnej staranności, aby wybrać odpowiednią metodę zdobienia dla Twoich projektów,
    w zależności od ilości, rodzaju odzieży, której będziesz używać i ostatecznego przeznaczenia.

     

    Czy możemy podpisać NDA?

    Tak, abyś był pewny, możemy podpisać umowę o zachowaniu poufności.


     

    Ufają nam od 2004 roku

    Jakość ponad wszystko!


     

    Zobacz wybrane realizacje


     

    T-Best™ w liczbach

    +18
    Lat doświadczenia

    +3500
    Obsługiwani Klienci co miesiąc

    +8000
    Najnowsze produkty w ofercie


     

    Potrzebujesz informacji?

    Skontaktuj się z nami!







      Kontakt

      ul. Wrocławska 94
      58-306 Wałbrzych

      e-mail: t-best@t-best.pl
      tel: +48 576 970 888
      Sklep TopKoszulki.pl®

      Follow Us

      Language »