T-Best™@2025. All rights reserved
T-Best™
Kodeks pracy (art. 2377 § 1) reguluje przepisami obowiązek zapewnienia pracownikom odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymogi Polskich Norm, jeżeli:
Powyższe przepisy nie wskazują konkretnych stanowisk czy rodzajów pracy, jednak najważniejsze są warunki, w jakich odbywa się jej wykonywanie. Pracodawca powinien w regulaminie wewnątrzzakładowym określić zasady wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze.
Pracodawca w porozumieniu z pracownikami może określić stanowiska pracy w zakładzie, na których dozwolone jest używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jednak używanie własnej odzieży jest zabronione w przypadku:
Kodeks pracy pomimo tego, że dopuszcza możliwość używania przez pracownika własnej odzieży i obuwia roboczego, jednocześnie zobowiązuje pracodawcę do wypłacenia ekwiwalentu dla pracownika za zniszczoną odzież. Tym samym zostaje on zwolniony z obowiązku wydania pracownikowi odzieży roboczej w naturze. Jednak jest to możliwe tylko w sytuacji, kiedy zostaną spełnione dwa warunki:
Odzież robocza i ochronna to dwa odrębne terminy. W obu przypadkach konieczność zapewnienia takich strojów ustalona jest przez odpowiednie przepisy prawa. Zgodnie z obowiązującymi regulacjami odzież ochronna to ubranie, które chroni zdrowie i życie pracownika przed różnego typu zagrożeniami mechanicznymi, chemicznymi i termicznymi oraz szkodliwymi czynnikami atmosferycznymi.
Ubranie robocze ma nieco inną specyfikę i nie wykazuje cech ochronnych wobec stanu zdrowia używających go podwładnych. Jego zadaniem jest natomiast zabezpieczenie prywatnej odzieży pracowników przed zabrudzeniem i ewentualnym zniszczeniem. Czasami strój roboczy stosowany jest również ze względów sanitarnych lub w celu podkreślenia odrębności zawodowej konkretnej grupy (np. fartuch roboczy lekarza). Oprócz tego niektóre firmy wprowadzają ubranie robocze jako element promocji konkretnego przedsiębiorstwa (np. specjalne stroje dla kelnerów czy pracowników drogerii).
W przeciwieństwie do stroju ochronnego materiał, z którego wykonano odzież roboczą nie musi posiadać odpowiedniego atestu czy certyfikatu. Może być nią także prawie każdy element garderoby. Dostępne są zatem m.in. spodnie robocze (męskie i damskie), kamizelki, bluzy, koszule, koszulki, kombinezony oraz kurtki.
T-Best™ to profesjonalna drukarnia odzieży, która od 2004 roku tworzy trwałe i efektowne nadruki. Zaufaj naszemu doświadczeniu i zamów spersonalizowaną odzież już dziś!
T-Best™@2025. All rights reserved